Управление человеческим капиталом

Факультет: Экономики и управления

Государственная аккредитация

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ

20 Июня в 13:00

Учебный план

Информация об образовательной программе

Квалификация

Магистр

Код направления подготовки

27.04.02

Наименование направления подготовки/специальности

Управление качеством

Стоимость

очно - 243 000 руб. (на 2019 год)
заочно - 86 000 руб. (на 2019 год)

Срок обучения

очно - 2 года
заочно - 2,5 года

Вступительные испытания и минимальные баллы

Междисциплинарный экзамен — 40

Бюджетных мест

очно - 10
заочно - 6

Платных мест

очно - 15
заочно - 9

Основной корпус

Москва, ул. Павла Корчагина, 22

Руководитель

Крекова Марина Михайловна

Прием иностранных граждан

Возможен

Документы

Междисциплинарный экзамен

184.66 Кб, pdf

О программе

Профессиональные стандарты, принятые Министерством труда России определили требования к уровню образования лиц, занимающих руководящие должности. Организация качественных производственных процессов всегда напрямую связана с руководством людьми. Управление качеством человеческого капитала – это те знания и навыки, которые необходимы каждому современному руководителю.

Основной целью реализации программы является формирование у слушателей целостного представления об управлении качеством человеческого капитала, а также практических навыков и умений, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в качестве руководителя.

Обучение в Мосполитехе

Знания в области управления качеством человеческого капитала и навыки использования современных HR-технологий позволяют будущим руководителям принимать эффективные решения, направленные на достижение стратегических целей организации, оптимальным образом используя трудовые ресурсы.

Учащиеся проходят все виды практик, предусмотренные учебным планом, в международных организациях, иностранных компаниях и их представительствах; российских предприятиях различных форм собственности; службах управления персоналом государственных и муниципальных учреждений.

Бюджетные места

Вопросы о программе

Наши выпускники получают квалификацию «магистр» по направлению 27.04.02 «Управление качеством».

Лидерские качества, умение планировать деятельность и организовывать работу подчиненных, умение управлять людьми и способствовать их развитию.

Все вопросы и ответы

Навыки, которые вы получите

Стратегическое управление персоналом организации и ее подразделениями с использованием инновационных методов

Владение технологиями ведения научно-исследовательской деятельности и внедрение собственных разработок в практическую деятельность организации

Использование стратегических и практических подходов к формированию человеческого капитала в условиях цифровизации экономики

Карьера после обучения

Директор по обучению и развитию (training & development)

от 100_тыс.

Зарплата, ₽

Обязанности: составление планов обучения; разработка учебных пособий, тестов, проведение семинаров и тренингов; оценка эффективности использования человеческого капитала; организация тренингов; утверждение бюджета программы обучения и развития.

Руководитель (начальник) HR-отдела

от 100_тыс.

Зарплата, ₽

Обязанности: разработка программ мотивации, обучения, адаптации; оптимизация подбора сотрудников, контроль уровня их квалификации и карьерного роста; формированием и развитием корпоративной культуры; формирование кадрового резерва и положительного имиджа компании как работодателя, мониторинг рынка труда; внутренний пиар.

Директор по персоналу (HR-директор)

от 120_тыс.

Зарплата, ₽

Обязанности: обеспечение компании квалифицированными и надежными кадрами; регулирование взаимоотношений между сотрудниками, руководителями и подчиненными; разработка стратегии управления персоналом; организация и координация работы и развития HR-службы; оптимизация системы управления человеческими ресурсами; контроль кадровых перемещений.

Архитектор новых профессий

от 120_тыс.

Зарплата, ₽

Обязанности: анализ приоритетных направлений развития науки и технологий, предложений работодателей, результатов форсайта, экспертных опросов, данных Минобрнауки России, Росстата и Роструда, компетенций WorldSkills, международного опыта; разработка критериев для отбора востребованных новых профессий и специальностей; формирование профилей компетенций специалистов; прогноз кадрового обеспечения; планирование процесса подготовки кадров, в том числе опережающей подготовки.

Партнеры-работодатели

Мы работаем с некоммерческими, корпоративными и общественными
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.