Стратегическое управление человеческими ресурсами

Факультет: Экономики и управления
Государственная аккредитация
Информация об образовательной программе

Квалификация

  • Бакалавр

Код направления подготовки

Наименование направления подготовки/специальности

Стоимость

  • очно - 223 500 руб. (на 2021 г.)
  • очно-заочно - 99 500 руб. (на 2021 г.)

Срок обучения

  • очно - 4 года
  • очно-заочно - 4,5 года

Вступительные испытания и минимальные баллы

  • Математика (профиль) — 39
  • Обществознание/История — 45/35
  • Русский язык — 40

Бюджетных мест

  • очно - 7

Платных мест

  • очно - 30
  • очно-заочно - 30

Основной корпус

  • Москва, ул. Павла Корчагина, 22

Руководитель

  • Крекова Марина Михайловна

Прием иностранных граждан

  • Возможен
О программе
7
бюджетных мест очно
Вопросы о программе

Вы привыкли считать, что специалист по управлению персоналом – это кадровик? Человек, который заполняет трудовые книжки и «шлепает» печати на трудовые договоры? Злобный клерк, к которому надо записываться, чтобы получить справку с места работы или выписку из трудовой? Бездушная машина, задающая вам типовые вопросы на собеседовании, которая не понимает, что именно ТЕБЕ нужна работа?

Что же, вынуждены вам сообщить, что данное представление о работе специалиста по управлению персоналом очень устарело! Эра кадровиков закончилась и им на смену пришли специалисты по управлению персоналом!

Управление персоналом –это комплексная деятельность, направленная на обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами, привлечение и удержание в организации высококвалифицированных кадров и осуществление мероприятий по рациональному их использованию. В сферу компетенций специалиста по управлению персоналом входит организация кадрового планирования и развития персонала, организация работы с персоналом, повышение квалификации, проведение оценки результатов трудовой деятельности, планирование социального развития коллектива и организации, разрешение трудовых споров и много другое.

Наши выпускники получают квалификацию «бакалавр» по направлению 38.03.03 Управление персоналом

Специалист по управлению персоналом – человек публичный, работающий, прежде всего, с людьми! Поэтому он должен обладать такими личностными характеристиками, как коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, адаптивность, стрессоустойчивость, креативность, внимательность, добросовестность, этичность, не конфликтность.

Успешный HR-специалист должен обладать аналитическим и стратегическим мышлением, творческими и организаторскими способностями, способностью к нестандартным решениям, умением планировать время. Одиночка не сможет успешно выполнять свои функции, поэтому специалист по управлению персоналом должен обладать навыками работы в команде.

Наши студенты впервые погружаются в профессиональную жизнь и начинают практическую деятельность по специальности не на преддипломной практике, как это происходит в большинстве других вузов, а уже с первого семестра первого курса. Происходит это, благодаря внедрению в образовательный процесс проектной деятельности.

Учащиеся выполняют актуальные инновационные HR-проекты по заказам крупных организаций-работодателей и видят результаты своей работы!

На выходе, мы получаем не зеленого новичка, обладающего лишь теоретическими знаниями, а грамотного специалиста, владеющего практическими навыками применения полученных знаний в реальной жизни HR-профессионала.

Навыки, которые вы получите

использования современныех технологий для повышения производительности труда на предприятиях и в организациях, развивающихся в условиях цифровизации экономики

исследования и анализа рынка труда

прогнозирования тенденций развития рынка труда

разработки стратегии развития кадровой политики организации с учетом социальной среды региона

знания технологии принятия эффективных кадровых решений в условиях риска и неопределенности

проведения мониторинга потребностей в кадровых ресурсах с использованием технологий взаимодействия с учебными заведениями, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями

Карьера после обучения

Специалист по подбору персоналу (рекрутер)

от 60 тыс.
Зарплата, ₽

Отслеживает ситуацию на рынке труда, согласовывает перечень требований к кандидату и осуществляет подбор специалистов различного уровня.

Специалист по управлению персоналом

от 75 тыс.
Зарплата, ₽

В функционал специалиста по управлению персоналом входит организация набора и отбора персонала; документационное обеспечение работы с персоналом; кадровое планирование; ведение и формирование кадровой отчетности.

HR-технолог

от 100 тыс.
Зарплата, ₽

Специалист по разработке и реализации различных технологий работы с персоналом.

Специалист по адаптации, мотивации и удержанию персонала

от 120 тыс.
Зарплата, ₽

В функционал такого специалиста входит реализация мероприятий по выявлению психологических факторов, оказывающих влияние на персонал, построение эффективной стратегии взаимодействия внутри коллектива, разработка и участие в адаптационных процессах; формирование мотивационной политики организация и работа по снижению текучести персонала.

Партнеры-работодатели

Мы работаем с некоммерческими, корпоративными и общественными
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.
Take the next step
Выбрать
программу
Узнать, как поступить
Подберите мне программу
Сделайте следующий шаг
Выбрать
программу
Узнать, как поступить
Подберите мне программу
Версия для слабовидящих
Размер шрифта:
Аб
Цветовая схема:
Изображения:
Оставить заявку
Заполните форму, и мы поможем Вам подобрать образовательную программу
!
!
!
Приемная комиссия +7 (495) 223-05-23
Задать вопрос